Objetivos

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de:

• Identificar las necesidades de cambio para adecuar la organización a las nuevas demandas del contexto.
• Elaborar planes de acción para administrar el proceso de cambio y lograr la adhesión de los recursos humanos.

Contenidos Tentativos:

• Los procesos de cambio en las organizaciones actuales.
• Los nuevos escenarios, tendencias y sus implicancias en las personas y en las organizaciones. Fuentes internas y externas para el cambio.
• Disfuncionalidad de los modelos de trabajo tradicionales.
• El cambio de los modelos mentales y los paradigmas.
• La planificación del cambio. Fuerzas propulsoras y resistencias.
• La importancia de los resultados en el proceso de cambio.
• Etapas para la implementación de los cambios.