Objetivos:

• Desarrollar habilidades de conducción basadas en la administración de la influencia.

Contenidos Tentativos:

• El rol del líder: el poder y la autoridad.
• Eficiencia y efectividad organizacional: la misión de los líderes en las distintas fases.
• Liderazgo y Motivación: dos caras de la misma moneda.
• Motivación: distintos abordajes clásicos.
• Mac Gregor
• Maslow
• Herzberg
• Vroom
• Mc Clelland
• Delegación: responsabilidades comunes y responsabilidades indelegables.
• Estilos de liderazgo.
• Enfoque de los Rasgos.
• Enfoque de los Estilos.
• Enfoque Situacional.
• Las variables del Liderazgo Situacional. Análisis y autodiagnóstico.
• Coaching: conceptos básicos
• El líder como coach: Metodología del coaching. Actitudes y habilidades requeridas.
• Empowerment. El equilibrio entre el control y la libertad. Planificación de acciones y monitoreo de indicadores.